Nu på måndag börjar bland annat två praktikanter (Marie-Claire och Ponuts) sin tre-månaders-period på Gotland och vi hoppas innerligt att de vill berätta om sina upplevelser från bankkontoren här på bloggen. Nästa fredag kommer de också upp på studiebesök till huvudkontoret här i Stockholm, då ska vi gå runt i huset och bland annat träffa Swedbanks VD Michael Wolf . De är samma ungdomar vi jobbade med och lärde känna under Almedalsveckan, så det ska bli jättekul att träffa dem igen.

Vi saknar Johan men hoppas på att han har det bra som nybliven studerande.

Annars har vi börjat gå igenom vilka företag som är igång, vilka som laddar upp inför hösten och vilka som behöver mer information om hur det är att ta emot en praktikant.

Vi jobbar också på att bättre på sajten, finns det något du tycker saknas – kommentera gärna.

Att arbetet här, både med intranätet och Unga Jobb, har varit både roligt och utvecklande tror jag inte behöver påpekas igen. Där får mina äldre inlägg tala för sig själva. Men det växer till något helt nytt i efterhand då man kommer bort från det och kan se det hela i ett ännu längre perspektiv. Det blir mer en naturlig del av personutvecklingen och man märker mycket tydligare hur man har förändrats och hur man kan använda sin erfarenhet i framtiden. Så jobbigt som det än må vara är det förstås inte helt utan värde att behöva sluta, det är ett precis lika naturligt steg att komma vidare till något annat.

Det är förstås på det planet, oavsett hur mycket nya människor jag möter på universitetet och därefter kommer jag att sakna både HR-staben och Unga Jobb-ledningen. Och jag kommer inte att kunna se ett Swedbankkontor eller en arbetsförmedling i framtiden utan att haja till. Men fram till praktikantuppföljningen är det bara att bita ihop.

Men ett par sista saker har jag att göra. Jag ska lämna tillbaka passerkort och skicka ett par avslutande meddelanden till folk och jag ska även få träffa VD:n Michael Wolf, han som tillsammans med Patricia mer eller mindre kom fram till idén om Unga Jobb från början.

Därefter går jag stärkt av erfarenheten och tacksam för vad jag har fått med mig vidare till något helt nytt, och jag skickar många lyckönskningar i fortsättningen till alla praktikanter och alla som arbetar med Unga Jobb. Tack för mig!

Vi träffades klockan nio vid Ekebyhovs Slott.

26 stycken ungdomar var på plats. De flesta var väl förberedda med CV och såg alltmer målinriktade ut allteftersom arbetsgivarna presenterade sig själva och vad de sökte för slags praktikanter. De gick laget runt där alla fick presentera sin verksamhet och vad för egenskaper de efterfrågade. Efter de korta presentationerna var det mingel-dags och ungdomarna praktiskt taget flög upp ur stolarna för att haffa den arbetsgivare de tyckt låtit mest intressant. Den tysta och koncentrerade stämning som nyss varit förvandlades till ett virrvarr av personlig marknadsföring. Det var väldigt intressant och kul att se engagemanget – från båda parter.

Vi haffade också ett par personer för att fråga vad de tyckt om träffen. Här är ett par tankar.

Mikael, Ica Supermarket Tappström

-       Det här är bra. Vi är nästan alltid i behov av ny arbetskraft.

Peter, Byggvaruhuset på Ekerö

-       Jag har hittills hunnit prata med 10 personer och jag tänker ta in alla för intervju. Därefter får jag ta ställning till vad vi kan erbjuda för slags uppgifter, många verkar ha väldigt skilda intressen och tidigare utbildning men jag kan mycket väl tänka mig att ta in praktikanter gällande uppgifter från allt IT till ekonomi.

Jag är förvånad att inte fler företagare är här, det är världens chans – dels att bilda ett lokalt engagemang och samarbete med ungdomarna samt att hjälpa dem ur arbetslösheten.

Andrea, Arbetsförmedlingen Solna Sunbyberg Ekerö gillade också idén med rekryteringsträffar och berättade vad de på Arbetsförmedlingen gör för att försöka undvika den nedåtsprial man ibland kan hamna i som arbetssökande.

-       För att motarbeta den negativa rutin som kan vara lätt att ta till sig som arbetssökande har vi, sedan i maj, börjat med gruppcoachning. Det innebär att de arbetssökande kommer in tre gånger i veckan för ett halvdagsseminarie där vi bland annat går igenom CV och personligt brev, intervjutränar och utvärderar. Coachningen består av fem seminarier och därefter fortsätter gruppen att träffas i så kallade Operativa Team ett par gånger i veckan.
Det bästa med att jobba i grupp är att det kan vara enklare att ta till sig positiv feedback från än jämnårig än från sin jobbcoach.

Victoria, 19 år, arbetssökande, Ekerö

- Jag hade ganska blandade förväntningar. Nu känns det riktigt bra – jag har fått ut mycket av den här träffen och det känns som att jag kommer att bli kontaktad.

Jennifer Holm Reise, 20 år, arbetssökande, Ekerö

- Jag visste inte riktigt vad jag skulle tro och var osäker på hur seriös den här träffen skulle vara. Nu har jag fått en helt annan bild av Arbetsförmedlingen, tidigare har jag känt att de inte gör så mycket. Här ser man konkurrensen direkt vilket gör att man anstränger sig extra mycket.

Allt som allt kan vi konstatera att det var ett otroligt lyckat möte och att vi ser fram emot flera liknande träffar.

Väl där gick vi ett varv och hälsade på representanter för både företag och arbetsförmedlingen medan möbleringen blev klar och det hela började med en presentation av Unga Jobb av Patricia där jag och Ulrika fick flika in med våra egna erfarenheter. Sedan fick företagen presentera sig innan de arbetssökande fick gå runt och prata fritt med oss som var där, och det gick riktigt bra – men jag ska inte skriva så mycket här och nu, ett längre inlägg med bilder och intervjuer dyker upp här senare när Ulrika har sammanställt allt.

Men kort sammanfattat var det en riktigt lyckad förmiddag på alla sätt. Särskilt kul var det för mig att komma ut och presentera Unga Jobb ute i praktiken efter att ha hjälpt till med projektet under min tid här.

Det jag främst kommer ihåg är hur nervös jag var. Så pass att jag mest kommer ihåg att företagspresentationen var väldigt intressant men inte mycket mer och att den värsta nervositeten hade lagt sig lagom till intervjun.

Och inte för att jag visste det då men den intervjun var precis vad UJ strävar efter. Dels var det en saklig intervju med anknytning till arbetet och vad som förväntas av någon som söker det men även ett mer avslappnat samtal med en atmosfär där en nybörjare kunde slappna av och ta in vad som sades– vilket är guld värt när man måste göra det mesta av sina intervjuer. Och efteråt fick jag förstås feedback på hela intervjun. Även om jag inte hade fått den här platsen så hade jag gått märkbart stärkt från Unga Jobb för fyra månader sedan.

Men nu hamnade jag istället här och det är jag glad för. De tre senaste månaderna har varit otroligt lärorika och utan dem skulle jag kanske fortfarande vara utan tydlig riktning inför framtiden. Jag förvånar mig själv lite när jag tänker att jag lärt mig nästan lika mycket under de senaste två åren som skolans tolv.

Dels förstås för att de åren har varit mina egna men också för att, som vi basunerar ut från början till slut, praktik är utvecklande. Alla arbetsplatser lär en något men det är främst på en praktik som man uppmuntras att fundera över vikten av det. Och så länge som sprickan mellan skola och arbetsliv är så stor som den är idag så rekommenderar jag helhjärtat alla som går ut gymnasiet utan större arbetslivserfarenhet att ge tre månader praktik en chans.

Själv ger jag mig med nu med färskt självförtroende och förnyad vigör in i universitetslivet nästa måndag. Det blir också en omställning, med nya omgivningar, människor och utmaningar att se fram emot – och förhoppningsvis en plats bland krönikörerna i studentkårens tidning. Men till dess ska jag göra det mesta av den lilla praktik jag har kvar. I morgon är det Unga Jobb-presentation vid Ekebyhovs slott klockan nio och tåget går hemifrån tio över sju. Tungt, men det känns bra att ge den här praktiken en ordentlig final.

Dagens tips är dock de 10 steg till ett bättre CV som CV-skolan och Manpower listat:

1. Fråga dig själv

Innan du börjar skriva, besvara frågorna vad du kan erbjuda arbetsgivaren och vad du vill. Sätt gärna ihop ett eget frågeformulär med många frågor som du besvarar, exempelvis “Vad är du bra på?”, ”Vad är du mest stolt över?” Svaren på frågorna ger dig en klar bild över vad du kan och vad du vill.

2. Vässa rubriken

Vem du är och till vilken avdelning inom företaget du vänder dig till ska framgå tydligt i rubriken. Det bör också framgå tydligt vad du vill arbeta med. Det underlättar för att din CV snabbt ska kunna skickas till rätt person.

3. Senaste först

Ange de jobb du haft med det senaste först. Söker du ditt första jobb kan du lyfta upp projekt som du gjort i skolan, sommarjobb, eller om du arbetat ideellt. Börja med att skriva din roll/titel som rubrik till varje jobb, följt av arbetsplats och sist årtal.

4. Anpassa din CV

Ett generellt CV är inte att rekommendera. Anpassa det till jobbet du söker – det visar att du är intresserad. Genom att feta eller stryka under nyckelord i ditt CV som är relevanta för tjänsten du söker underlättar du för den som ska läsa det.

5. Jobba med språket

Texterna i en ansökan måste vara intressanta. Jobba därför hårt med språket i din CV. Specificera inte dina meriter utan skriv ut hela meningar. Är du osäker på om ditt CV är lättläst och intressant så kan du be någon att läsa det och sedan säga hur de associerar till innehållet.

6. Längd och layout

En tumregel är allt från en till max tre sidor. Blir det för långt ska man sortera ut det som inte är relevant för jobbet. Det viktiga är att man har en luftig och trevlig layout. Korta ner så att all text hamnar snyggt på sidorna. Stavfel får inte förekomma i en CV.

7. Citera gärna

Skriv helst inte ut referenserna, utan skriv att referenser kan fås vid begäran. Har du ett omdöme från ett tidigare tillfälle kan du skriva det som ett citat. Det ger rekryteraren en bild av dig.

8. Håll linjen

Form och typsnitt i ditt CV bör hänga ihop med det personliga brevet. Att ha samma layout på både CV och det personliga brevet signalerar att dokumenten hänger ihop.

9. Med andra ord

Många skriver ”driven, målmedveten och positiv”. Tänk efter om det finns andra ord att beskriva samma egenskaper. Då är det lättare att sticka ut.

10. Bryt mot regler

Våga vara kreativ och skriv ett personligt CV. Tänk att du skriver en broschyr och fundera på vad du vill lyfta fram. Ditt CV är ställföreträdare av första intrycket av dig.

Tillsammans med en kompis från sjuan ska jag flytta in i en tvåa i SSSB:s hyreshus i Hammarby sjöstad. Och som om inte det vore stort nog i sig så är inflyttningsdagen den första september. Om mindre än tre veckor (vilket, har det slagit mig, är ganska kort tid för att ta farväl av sitt barndomshem).

Men det är förstås mer än skolan som tar fart i höst. Vi har haft två planeringsmöten med Unga Jobb och har ytterligare ett nästa fredag, jag ska på ett möte på tisdag där vi diskuterar intranätet och hur det ska hanteras framöver och så ska vi diskutera förutsättningar för nya praktikanter på avdelningen. Så snart är vi nog tillbaka i samma tempo som innan semestern. Och det är bara toppen, för som sagt trivs jag som fisken i vattnet med både Swedbank och Unga Jobb.

Jag känner mig däremot otroligt disträ när jag skriver det här, för så fort tankarna börjar vandra så hamnar de i Hammarby sjöstad. Halva tankeförmågan verkar vilja ta ledigt för att bara göra vad den känner för. Men nog om det, det är dags att återgå till arbetet med intranätet. Det är snart lunchdags och jag har en loggbok att fylla i.

• Mörkare kvällar
• Kyligare mornar
• Gratistidningarna är tillbaka
• Frukten på kontoret är tillbaka
• Och folket, semestrarna är slut (vilket resulterar i att tystnaden i kontorslandskapen är som bortblåst – äntligen!)

Patricia, projektledare för Unga Jobb, är på plats igen och idag kändes som ett uppstartsmöte när vi (Patricia, Johan och jag) satt och pratade om resultatet hitintills och vad våra planer för framtiden är – både på personligt plan och för Unga Jobb. Mer om detta kommer senare.

Jag kunde med glädje berätta för min förre detta handledare att jag fått fastanställning.

Planerna för den närmsta framtiden är som följer:

• Patricia ska på turné i hela landet. Besöka företag (främst bankkontor) från Vimmerby, Nässjö och Oskarshamn till Piteå i norr.
• Ny rekryteringsträff i Stockholm (inget datum satt ännu!)
• Utveckling av sajten (har du några idéer så kommentera gärna, eller maila oss!)

Vidare blev vi uppdaterade om att det gått bra för praktikanter på Fastighetsbyrån och att de nu är intresserade av nya praktikanter.

Det var allt från oss just nu.

Intranätet finns ju och det stämmer att det alltid verkar finnas något litet, litet att göra bara man tänker efter ordentligt, men det känns långt ifrån stimulerande i längden. De riktigt stora projekten ligger ju obönhörligen på is och det är då man börjar indexera alla sidor och föreslå förändringar och liknande.Vi ska även flytta till ett nytt verktyg för att hantera intranätet, inget litet projekt, så jag har även skissat upp lite nya riktlinjer för sidansvariga som kan delas ut i samband med flytten. Som sagt, alltid finns det något.

Det blir oundvikligen också mer tid till att fundera kring arbetet man gör och det är då man får en klarare bild av både det, dess sammanhang och hur det påverkar en – något som definitivt är uppmuntrat i en praktik. På ett vanligt arbete tvivlar jag på att jag skulle få tid och chans att reflektera över sådant.

Det som är lite beklämmande är väl att det behövs. Med en bättre kontakt mellan skola och arbetsliv skulle det här kunna vara något jag visste sedan tidigare eller åtminstone börjat fundera på tidigare – och den tanken i sig understryker för mig vikten av att arbeta med Unga Jobb så att fler kan komma underfund med det och komma igång i livet tidigare. Vilket vi inte kan fortsätta med förrän alla är tillbaka från semestern.

Men ljus finns i slutet av tunneln, för många är tillbaka redan nästa vecka inklusive projektledaren Patricia. Det innebär kanske inte nödvändigtvis att växla direkt från tvåan till femman men det kan åtminstone börja löna sig att ge lite mer gas.

Det bör jag nog göra nu också, för jag ska sitta med på möte om en och en halv timme och ska bli klar med stundens små uppgifter och hinna äta lunch innan dess. Adjöss!

Vilka är vi?

Johan: Jag är 20 år och bor i Täby. Tog studenten för två år sedan där jag gick Samhällslinje med kulturinriktning. Sedan dess har jag pluggat på Stockholms Universitet och jobbat på måleri. Till hösten ska jag plugga Data- och systemvetenskap.

Ulrika: Jag är 22 år och bor i Vällingby. Tog studenten 2007 från Kunskapsgymnasiet där jag gick Medialinjen med inriktning på foto. Direkt efter studenten hoppade jag på en KY-utbildning på Medieinstitutet där Kommunikation nya Medier var huvudämnet. Där ingick 26 veckor praktik uppdelat i tre olika perioder. Jag valde att först börja på Djurens Rätt där jag fotade och skrev för deras tidning och webb. Därefter var jag på 3 och satt som redaktör för deras mobila portal och slutligen vara jag på en mobil reklambyrå där jag satt och designade förslag till framtida kunder. Efter examen skrev jag in mig på arbetsförmedlingen i augusti, skrev ut mig därifrån i maj i år. Ett av de bästa samtalen jag ringt.

Hur blev vi inblandade i Unga Jobb?

Johan: Efter en sjukskrivning gick jag och skrev in mig på Arbetsförmedlingen. Efter ett par veckor blev jag kontaktad av kommunen och en anställd som erbjöd sig att hjälpa mig hitta en praktik. Men hjälp av honom hittade jag en annons om Unga Jobbs rekryteringsträff på Arbetsförmedlingen City i Stockholm.

Väl på rekryteringsträffen fick alla först en kort presentation av Swedbank och Unga Jobb-projektet. De berättade om företagets CSR-policy (Corporate Social Responsibility) som kändes genuin.

Därefter var det dags för personliga intervjuer för de som var intresserade av en praktikplats på Swedbank. Jag blev intervjuad av Swedbanks Kommunikationschef Peter Borsos som efter intervjun gav mig feedback på hur det gått. En kul twist som gav mig något att fundera på till kommande intervjuer.

Någon vecka senare blev jag kallad på ny intervju med Patricia Kempff. Den kändes mer styrd då den tidigare varit mer allmän – nu fokuserade vi på vad för slags arbetsuppgifter som skulle vara givande för mig och hur jag skulle kunna hjälpa till. Efter den träffen fick jag klartecken och ett par veckor senare började jag här.

Ulrika: Jag hade gått arbetslös i ungefär ett halvår när telefonen ringde och Patricia frågade om jag var intresserad av praktik på Swedbank. Förfrågningen kom som blixt från klar himmel då jag aldrig hört talas om Unga Jobb eller praktikplatser på Swedbank förut. Äntligen en bekräftan på att det faktiskt funkar att lägga upp sitt CV litet överallt. Den här gången gav det något att ha den i Arbetsförmedlingens databas.
Intervjun var planerad tre dagar efter samtalet från Patricia – hårdträning på intervjuteknik under de dagarna. Träffade Patricia och dåvarande CSR-ansvariga Antonia. Samtalet (ja, det kändes mer som ett samtal än en intervju) pågick i ungefär en timme. Efteråt fick jag feedback på hur det gått vilket var både jobbigt att ta och otroligt lärorikt. Gick därifrån och var osäker på hur det skulle fortsätta men med många idéer på hur jag skulle utveckla mitt CV och mitt uppträdande till framtida intervjuer.

Dagen efter ringde Patricia och sa att platsen var min.

Vad innebär Unga Jobb för oss?

Johan: För mig är Unga Jobb inte bara en chans att komma in i den bransch jag vill vara i utan också ett naturligt smakprov på hur min arbetssituation kommer att se ut efter att jag är färdigutbildad. För mig har praktiken lett mig till en idé om vad jag vill jobba med. Att det kan vara så lätt att kombinera samhällsfrågor med IT – det är precis vad jag vill jobba med.

Dessutom har jag ändrat attityd gentemot ordet ”praktik”. Jag ser numera på ordet som något positivt med fokus på lärande och utveckling – både för praktikanten och företaget.

Ulrika: Jag hade redan en idé om vad jag ville jobba med. Här fick jag den tid och de verktyg jag behövde för att utvecklas.

Jag vet inte hur många gånger jag skrivit att praktikplatsen lyfte mig på många olika sätt. Jag fick en sysselsättning, någonting som utvecklade mig och stärkte mina dåvarande kunskaper. Jag fick ett kontaktnät och kollegor som stöttade och hjälpte till.

Vad kommer vi att ta med oss från Unga Jobb?

Johan: De idéer jag fått, jag har blivit inspirerad att jobba med dessa frågor i framtiden. Jag har dessutom fått erfarenhet av hur det är att jobba i kontorsmiljö då det var helt nytt för mig. Dessutom har jag fått inblick i hur ett så stort företag på Swedbank är, samarbetar och kommunicerar gentemot sina anställda då jag har tillbringat mycket av min tid på HR-avdelningen som jag ser är kärnan i verksamheten.

Ulrika: Jag inte har några planer att gå någonstans (och det verkar inte min chef heller ha) men de kunskaper jag fått från Unga Jobb är alltid med mig. Sedan jag började min praktik i februari har jag fått erfarenheter som kan delas upp från två olika perspektiv.

Ung och arbetslös. Det är inget roligt att gå på bidrag, att gå utan arbete. Det är till och med svårt att få de jobb man inte ens vill ha. Det är en sådan otrolig konkurrens på allt. Det är lätt att ge upp, att sluta lägga energi på sina ansökningar utan bara skicka iväg dem med inställningen att det ändå aldrig leder någonvart. Det krävs att man ska veta hur man ska marknadsföra sig och en del tur för att få jobb idag.

Arbetsgivare. Under min tid som praktikant följde jag efter Patricia i princip överallt. Jag var bland annat med på rekryteringsträffen på Arbetsförmedlingen i Stockholm City. Jag satt med och lyssnade på en del intervjuer och efteråt hjälpte jag till att kolla igenom CV och personligt brev. Vissa såg ut precis som mina gjort när jag varit utan jobb i ett halvår – ingen som helst koppling till företaget, ingen entusiasm för att arbeta.

Det var först då jag riktigt förstod hur viktigt det var anstränga sig inför varje möjlighet att visa upp sig. Hur jobbigt det än är.

Det var vi det. Har ni några frågor är det bara att fråga på!