För ungefär ett halvår sedan (19-20 mars) gick Tillväxtdagarna i Åredalen av stapeln och Unga Jobb var såklart där. Tillväxtdagarna är tänkt att vara ett mini-Almedalen under vinterhalvåret och under det första genomförandet debatterades det om lokal- och regional tillväxt.
Under Tillväxtdagarna som arrangerades av Swedbank och sparbankerna fanns ett stort, vitt önsketräd med tillhörande gröna löv som fungerade som önskningar. På baksidan av lövet skrev man sitt recept för en minskad ungdomsarbetslöshet och sedan sattes löven upp i trädet.
Varför vi tar upp det här nu är för att en av oss hade en liten sommar-städning bland sina hyllor och hittade just dessa löv med många fina citat, tips och tankar på hur man minskar ungdomsarbetslösheten. Så, här nedan kan du läsa om ett par skrivna av allt från politiker och VD:ar till journalister och andra som besökte vår trädet.
| Att man inte får vara rädd att flytta o få nya idéer som man kan ta med sig tillbaka till den bygd man kommer ifrån. |
| Utbildning o arbetsliv i tydligare samverkan. |
| Sänk tröskeln exempelvis genom praktikplatser |
| Lärarna bättre kontakt och kunskap om näringslivet. |
| Medias påverkan på debatten om mis-matchad utbildning. |
| Få företagen att förstå att för vår egen överlevnad behålla de drivande ungdomarna i bygden. Risk annars att bli sittande med ”B-lag” kvar. |
| Bygg en digital plats där alla företag kan lägga uppdrag/frågor som unga kan konsulta på. |
| ROT eller RUT avdrag för IT och tekniktjänster i hemmet. |
| Fler företag som vågar anställa ungdomar |
| Former att träffas och prata, företaget och unga. Lärlingssystemet i ny tappning. Få bort trösklarna in i arbetslivet. |
| Bättre lön inom vård & omsorg för sommarjobbare |
| Lärlingsjobb och ungdomspraktik |
| Skapa sin egen sysselsättning – prova företagande. Starta sommarlovsföretag! |
| Praktikplatser för att ge ungdomar erfarenhet. |
| Varva praktik och jobb. |
| Gör det möjligt för en 60-plussare att gå ner till halvtid och få pension i halvtid. Den arbetsgivare som då anställer ung på heltid som ”går bredvid” får den anställningen subventionerad. |
| Praktik, lärling. Ny utbildning inom framtidsjobb. Utbilda lärarna. |
| Besök generationen.se |
| Anpassa utbildningar snabbare efter marknadens behov. |
| Framtidsorienterad ny offensiv utbildningspolitik för landet!! Alla kan inte bli TV-hallåor. |
| Våga ge unga en ärlig chans. |
| Skapa ungdomsforum dit ungdomar kan söka bidrag/stöd till idéer/projekt. Obs! ungdomarna måste sitta med i beslutsprocessen. |
| Tänk hela kedjan: Arbetskraftsbehov, matchning, praktik och utbildning. |
| Våga anställa ungdomar & vägleda/handleda till en del av organisationen. |
| Varva unga och äldre på ett företag oavsett bakgrund. |
| Att flera ska ta emot praktikanter och ge dom en chans att få jobba extra under praktiken |
| Uppmuntra och stöd ungdomar att själva söka den arbetsplats de skulle vilja vara på – ”uppsökande praktik” |
| Stimulera och befästa ungas ”globala erfarenheter” att använda för att hitta försörjning. Kontaktnätet! |
| Varje VD och chef ska vara mentor till en ungdom. Ta kontakt med AF på orten och skapa mentorsprogram. |
| Att ta emot en praktikant ger Goodwill lokalt. Kan användas till att ladda varumärket. Att företaget tar samhällsansvar. |
| Återinföra möjligheten för unga att komplettera sina betyg på KomVux (när de mognat och fått tillbaka studielusten). |
| Visserligen viktigt att skapa praktikplatser. Men anser att man bör engagera ungdomar tidigare och motivera genom skola och andra aktiviteter. |
| Få offentligt och privat näringsliv att våga anställa framtidens arbetskraft. Se unga som en framtida investering. |
| Utveckla samarbete mellan universitet/högskolor och näringslivet t ex praktikplatser, mentorer samt nätverksbyggande. |
| Fler företagare och växande företag. |
| Introducera ungdomar till sommarjobb tidigare. |
| Lokalt engagemang : Swedbank och Sparbanksstiftelsen, nätverket som båda har + UF. |
| För upp debatten kring vad ungdomar söker i sin kundreklam med företag och skapa kunskap om vikten av unga arbetstagare i organisationerna. |
| ”Unga jobb” Engagemang fr näringsliv. |
| Få facket att acceptera praktikplatser i betydligt större omfattning. Praktikplatser finns! |
| Kortare utbildningar och mer intensiv skolgång, ex eftergymnasial utbildning. |
Läs mer tankar från deltagarna i Swedbanks VD Michael Wolfs gästbok från Tillväxtdagarna.
Bilder lånade från fotograf Jonas Kullman
Vilken rolig idé med ett budskap- och idéträd. Vi i Östergötland kanske skulle kunna göra något liknande men med en lokal/regional prägel.